التحول من الواجب إلى الشغف : هل أنت في المكان الخطأ؟
سفيان فارس
غالبًا ما نسمع عبارة “إذا لم يُقدّر عملك، فليس لأنك عديم القيمة، بل لأنك لست في المكان المناسب”. هذه الجملة البسيطة تحمل في طياتها مبدأً أساسيًا في إدارة الموارد البشرية، يمكن تلخيصه بـ: “الشخص المناسب في المكان المناسب.” لكننا اليوم، ندعو إلى التعمق في هذا المفهوم، متجاوزين السطح لنبحث عن المعنى الأعمق.
السؤال المحوري: هل أنا في مكاني الصحيح؟
القضية لا تقتصر فقط على التساؤل: “هل أنا كفؤ؟” بل تمتد لتشمل سؤالاً أعمق وأكثر جوهرية: “هل أنا في مكاني الصحيح؟”
إن الفرد ليس مجرد “مورد” قابل للاستبدال؛ بل هو كون من الإمكانيات، الدوافع، والقيم. إنه يستحق أن يُقدّر، أن يكون متوافقًا مع محيطه، وأن يُوضع في المكان الذي يمكنه فيه أن يزدهر، يتعلم، ويساهم بشكل فعال.
عندما يكون الشخص في مكانه الصحيح، تحدث تحولات نوعية وملموسة:
الكفاءة تتحول إلى تأثير فعلي.
الواجب يصبح رغبة حقيقية في العطاء.
والعمل يتحول إلى شغف يدفع صاحبه للإبداع والتميز.
هذه هي المعادلة التي تُنتج التميز والرضا الوظيفي، وتُساهم في تحقيق أهداف المؤسسات بكفاءة أكبر.
الرحلة نحو الذات: طريق الاعتراف والتمكين
لهذا السبب، يصبح من الضروري جدًا أن نسمح لأنفسنا بـمعرفة أفضل لذواتنا. هذه المعرفة ليست بهدف الحكم على أنفسنا، بل لتوجيه مسارنا المهني والحياتي. يمكن تحقيق ذلك من خلال:
ميزانية الكفاءات (Bilan de compétences): تقييم شامل للمهارات والخبرات.
التقييم (Assessment): جلسات تقييم متخصصة لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين.
التوجيه المهني (Accompagnement): دعم من متخصصين لمساعدة الأفراد على تحديد مساراتهم.
أو ببساطة، حوار صادق مع الذات: تأمل عميق في الأهداف، الرغبات، والقيم الشخصية.
إن إعادة التموضع المهني ليس اعترافًا بالفشل، بل هو تصرف نابع من النضج والكرامة. إنه قرار واعٍ يسعى من خلاله الفرد إلى تحقيق أفضل استثمار لطاقاته ومواهبه.
وإذا نظرنا للأمر بعمق، فقد يبدأ الاعتراف الحقيقي من هنا: أن نمنح أنفسنا الحق في أن نكون في المكان الصحيح. ففي هذا المكان، يجد الفرد تقديره، ويتحقق إسهامه الأكبر، وتتحول المهنة إلى رحلة من الإبداع والنمو المستمر
