سوق العمل المتغير: الشهادات المرموقة لم تعد تضمن الوظيفة
الدكتور زكرياء بنعمر فارس
تعيد الذكاء الاصطناعي والعولمة تشكيل المشهد المهني. القطاعات التقليدية في أزمة، وحتى خريجو هارفارد يجدون صعوبة في العثور على عمل.
“إذا تحدث طفلك عن مهنة تقليدية، أخبره أنها تنتمي إلى الماضي”، يحذر خبير في التوجيه المهني. سوق العمل في تحول مستمر، والشهادات الأكثر شهرة لم تعد تضمن الوظيفة. يكشف تقرير حديث أن 25% من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من هارفارد لا يزالون يبحثون عن عمل بعد ثلاثة أشهر من التخرج، مقارنة بـ 10% فقط في عام 2022.
حتى القطاعات التكنولوجية، التي كانت مزدهرة في السابق، تتأثر بالأزمة. في الولايات المتحدة، بلغ معدل البطالة في هذا المجال 5.7% في يناير 2025، متجاوزًا معدل البطالة الوطني (4%) لأول مرة منذ انفجار فقاعة الإنترنت.
يعزى هذا التحول إلى تطور المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل. الذكاء الاصطناعي والعولمة وتطور توقعات الأجيال الجديدة يعيدون تشكيل المشهد المهني.
النتائج متعددة:
القطاعات التعليمية التقليدية في تراجع.
تواجه الشركات التقليدية منافسة من الذكاء الاصطناعي والقوة الاقتصادية للولايات المتحدة.
نماذج المسار الوظيفي التقليدية موضع تساؤل.
ومع ذلك، يوفر هذا التحول أيضًا فرصًا جديدة:
يصبح سوق العمل عالميًا، مما يسمح لأي شخص بالعمل دوليًا دون مغادرة منزله.
تفضل الأجيال الجديدة الحرية والمعنى والإنجاز الشخصي على الاستقرار والمسار الوظيفي.
في مواجهة هذه الاضطرابات، من الضروري توجيه الشباب في توجيههم المهني. بدلاً من تشجيعهم على اتباع المسارات التقليدية، من الأفضل مساعدتهم على تطوير المهارات العرضية، مثل الإبداع والقدرة على التكيف وإتقان الأدوات الرقمية. من المهم أيضًا توعيتهم بأشكال العمل الجديدة، مثل العمل الحر وريادة الأعمال.
